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全员都有！长沙这家乐园用分红赢得“情绪价值”热议
暑期过半，位于长沙东塘商圈的亲子品牌盘小宝再度成为舆论焦点。这一次，引发全网关注的并非乐园的火爆客流，而是一场 " 所有人都有份 " 的全员分红仪式。
据悉，在刚刚过去的 7 月，盘小宝四家门店共接待家庭 30 万人次，总预约课程超过 1.5 万节，亲子餐厅吸引近 20 万人用餐。但更让员工惊喜的，是公司并未等到年底，而是在暑期运营高峰期，直接拿出超过半数利润，向所有在岗人员发放现金分红。
这场没有名额限制、没有绩效评比的分红，在社交平台引发热烈反响。现场视频中，员工排队拆红包的笑容刷屏网络，连一线保洁员和暑期实习生都直呼 " 意外又感动 "。" 原以为暑假实习生拿不到钱，结果公司真发了。" 一位来自安徽大学的实习生在受访时说。另一位暑期员工感慨：" 这是我人生中第一次，拿到不用申请、也不是绩效奖励的‘主动分红’。"
" 这是兑现一场承诺。" 盘小宝事业部总经理吴孟怡在接受采访时表示，在暑假高客流的压力下，员工们承受着情绪劳动与体力劳动的双重挑战。他们为孩子擦汗、雨天撑伞、安抚情绪、帮忙找回遗失物品 …… 这些细节虽不写进 KPI，但企业希望用分红告诉大家——你值得。这一举动契合了年轻人对职场的期待—— " 要结果、反内耗 "，" 愿意努力，但请别让热情白费 "。
随着 " 胖东来式管理 " 在全网热议，盘小宝被不少网友称为 " 亲子乐园界的胖东来 "。不同于只看业绩的奖惩机制，盘小宝同样重视 " 情绪价值 " 和 " 安全感 "。在这里，" 全民皆兵 " 是基础——无论课程老师、引导员、收银员还是保洁阿姨，人人都是经过培训的 " 带娃专家 "；" 委屈奖 " 等人性化机制，则让员工更安心投入服务。
此次分红也引起了主流媒体的关注。湖南经视、潇湘晨报等第一时间到店报道，走进分红现场、采访员工与企业负责人，还原背后的故事与管理逻辑。相关内容通过电视新闻、抖音、视频号等平台持续发酵，让 " 让服务被看见，让付出被回报 " 的理念从长沙传向全国。
盘小宝创始人兼董事长杨健坦言：" 我的员工，都是我的‘宝’。员工心里暖，服务才能甜。" 在他看来，好的服务来自一个被尊重、被善待的团队。
从行业层面看，亲子乐园的影响远不止场内消费。据《2025 亲子度假发展报告》预测，2025 年在线亲子度假市场规模将达到 3000 亿元。主题乐园不仅为消费者带来更多娱乐选择，每 1 元的经营收入还能带动 3.8 元的城市经济收益，并带来 6 至 15 元的上下游产业链收入。这意味着，优质的亲子乐园既能释放经济价值，也能提升本地服务业质量。
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